降低社保成本、规避风险方案。
日期:2019-05-05 浏览

社保征管体制改革之后,社保缴费体系规范性提升,企业虚报社保缴费基数、漏缴少缴社保的操作空间将进一步压缩。社保费由税务部门统一征收之后,还有这几类人员不用交社保。



聘用退休人员,签订劳动合同

《劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。”因此,企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。


非独立劳动的兼职人员

非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业;为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作,签订劳动合同和缴纳社会保险,均有工作单位办理,和兼职公司无关,因此无需缴纳社保。


聘用《劳务派遣》人员<<详情点击了解<<

劳务派遣单位派遣劳动者,应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定,劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理,社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳,则应支付劳务派遣员工相应费用,不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保,企业可以不用为这部分人员缴纳。


聘用实习生,签订实习协议

一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系,实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排,还是学生自己联系,实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验,高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系,所以单位不需要为其缴纳社保。


个体户外包企业岗位

将生产线上的员工,以组为单位成立个体工商户,员工工资便成为了个体工商户的利润,而个体工商户是有一定限额的免税政策,同时个体工商户还可以给公司开具发票,降低成本。


业务外包(也叫劳务外包)<<详情点击了解<<

将部分业务发包给第三方,由第三自己自主招聘、绩效、管理、缴社保,处理劳资纠纷。企业不但解决了招工难,又解决了留人和管人难问题,同时第三方给企业规避了用工风险,还可以给公司开具发票,降低成本。


人力资源服务外包<<详情点击了解<<

将人力资源事务外包给专业的人事机构,通过合理设计方案,处理相关事务,为企业规避用工风险,及规避相关政策压力。


金普人才网推出:

人力资源服务外包、劳务派遣、劳务外包、单工伤社保等服务方式,帮助企业正确处理社保入税政策下的成本压力。

联系方式:15566929555(卢先生)